职称评定存在多个评定标准，评定“含金量”不同，同一职务名称实际水平却相差甚远

当前，不仅各省、市、自治区同一职称评定标准不同，而且同一地区同一时间同一职称还存在多个评定标准。这样的结果是：不仅相同的职称在不同地区、不同学校含金量不同，各省同一职称人员的实际水平也并不一致。职称评审委员会设置的规定，造成各地区、各部门、各单位职称评定含金量的不同，同样职称等级同样职务名称，有些水平相差甚远。如发达地区抬高评审标准，落后地区则降低条件，甚至为挽留人才送职称，搞倾斜，一个评委会评出两种标准的职称。因此，同是教授头衔但实际水平却相差较大，某大学的讲师可能比另外一所学校教授的水平还要高。尽管90年代有关做过“哪里评哪里有效”的说明，但人才评价的结果——人才使用的参考价值就打了折扣，使职称评价的效度、信度下降。

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